Planification de la succession

Un plan de succession peut vous aider à faciliter la transition de votre entreprise vers un nouveau propriétaire tout en vous aidant à maximiser la valeur de votre entreprise.

• Songez à commencer votre plan de succession au moins trois à cinq ans à l’avance
• Rédigez votre plan et tenez-le à jour
• Communiquez régulièrement avec les intervenants
• Continuez d’investir dans votre entreprise et de la faire croître
• Discutez de vos plans de succession avec votre directeur de comptes TD ou votre conseiller en gestion de patrimoine

Plus tôt vous commencerez à planifier, mieux ce sera. La création d’un plan de succession d’entreprise complet peut prendre de trois à cinq ans.

• Créez un calendrier pour votre départ de l’entreprise
• Ayez une transition claire en tête : définissez chaque étape du parcours
• N’oubliez pas de discuter de votre plan avec les membres de votre famille, les partenaires d’affaires, les intervenants, votre gestionnaire, Services financiers personnels et d’autres professionnels

Les deux questions les plus importantes à se poser sont probablement de savoir quand vous quitterez votre entreprise, et comment vous prévoyez de le faire.

• Transférerez-vous votre entreprise à des membres de votre famille, à des partenaires ou à des employés?
• Vendrez-vous votre entreprise à un tiers?
• Fermerez-vous votre entreprise et liquiderez-vous vos actifs?

Déterminer la valeur de votre entreprise est une étape essentielle pour créer un plan de succession efficace et savoir quoi faire après votre départ.

• Songez à trouver un professionnel qualifié qui peut vous fournir une évaluation exacte de l’entreprise
• Parlez à un conseiller de Gestion de patrimoine TD des options de placement possibles pour le produit de votre vente
• Renseignez-vous sur les incidences fiscales et demandez des conseils professionnels, au besoin