對勞動力市場格局變化的概述。

2019冠狀病毒(COVID-19)疫情已經對我們生活的方方面面造成了影響，而勞動力市場所發生的改變尤其巨大。過去這幾年讓我們對於什麼重要、什麼不重要有了更加清醒的認識，而隨著我們邁進新的階段，我們發現自己正處於一個迥然不同的工作環境之中。

隨著企業對僱員的需求的增長，如果能夠對勞動力獲取和保留的相關因素擁有深入的了解，小型企業將在員工招聘和企業成長方面立於不敗之地。

作為小型企業，您可以了解更多如何在這個不斷變化且充滿挑戰的格局中做好迎接機遇的準備。繼續閱讀……

正在發生改變的小型企業勞動力市場。

從勞動力可負擔性到勞動力可用性，疫情帶給小型企業的是一個競爭激烈的勞動力市場。但是，大多數小型企業都面臨著的一個共同的挑戰是勞動力短缺。造成這種局面的因素有很多，例如缺少填補職位空缺的人選，以及熟練工數量不足等。

為了應對這一局面，很多企業主都自行承擔起招聘新員工和留住頂尖人才的任務。為此，他們提供了具有吸引力的福利以及各種工作選擇。

以下是一些要點：

具有吸引力的薪酬和福利

儘管保持工作與生活的良性平衡非常重要，但加拿大人仍然將具有競爭力的薪酬和福利視為第一決定因素。根據Randstad進行的一項調查，排名第一的因素與上一次調查的結果相同，而在上一次調查中，薪酬和福利也是比較職業選擇時的最重要因素。65%的男性和73%的女性都認為具有吸引力的薪酬和福利是最重要的決定因素¹。

令人愉悅的工作環境

疫情對我們的工作環境造成了嚴重的破壞，並且餘波未了。企業需要為員工保持一個安全的工作場所。此外，它們還需要創造一個積極向上的工作氛圍。擁有專注於提升工作場所士氣和員工參與度的積極的工作文化有助於全面提高工作滿意度，進而會提高員工保留率並使人才招聘取得更好的成果²。

工作保障

在當前的工作環境中，員工關心工作保障是再自然不過的了。為了確保他們對工作保持信心，您需要與他們坦誠相待，並保持溝通渠道的暢通。透過這樣的方式，您可與他們建立互信，使員工對自己的工作感到放心。

找到高質量的人才

對很多公司來說，移民制度已成為其招聘工作的一個不可或缺的部分。根據加拿大商業理事會的統計，超過1/3（35%）的受訪者預計將在未來6到12個月內招聘更多的新移民。在我們調查的公司中，有一半（50%）的公司預計將在未來五年內招聘更多的新移民，這反映了移民制度在給加拿大經濟提供富有才幹的勞工方面發揮的重要作用³。

另一種可能的情況是，頂尖人才有時就在您的眼皮底下——您現有的員工。您可以透過在培訓和職業發展方面投資來提升員工的技能水平。有時這是企業取得發展的最高效、最具成本效益的方式。

儘管上述內容的確有助於您了解如何尋找和聘用合適的人才，但您還需要考慮財務方面的事宜。招聘並留住頂尖人才需要付出一定的代價，因此為了幫助您更好地了解目前的現金流以及為了提供更高的薪酬而節約現金流的潛力，您可以使用TD現金流改善計算機。