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無論您是在創辦小型企業還是在尋求發展，擁有多元化和具有包容性的工作場所在許多方面都至關重要。它讓您能夠吸引、僱用和留住背景各異的員工，無論其種族、年齡、性取向和性別如何。
有機會僱用這種多元化的人才可以給企業帶來優勢，因為這能提供不同的觀點和各種視角，幫助您開發新產品或找到更好的方式與客戶互動。從本質上講，這給了您一個全新的視角和優於競爭對手的競爭優勢。
為了向您展示多元化和包容性的效果，這裡列出了一些重要的統計資料1：
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在種族和民族多元化方面處於前四分之一的公司，其財務回報率高於各自國家行業中位數的可能性要高出35%。
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在性別多元化方面處於前四分之一的公司，其財務回報率高於各自國家行業中位數的可能性要高出15%（見圖）。
工作場所多元化和包容性的優勢
當您建立一個多元化和具有包容性的工作場所時，有望看到許多實際的好處。例如，您可以提高員工的參與度以及利潤，並在競爭中勝出。您還可以減少離職率，因為您在建立一種具有包容性的文化，帶來更愉快、更輕鬆的工作環境。
您可以從中受益的另一個好處是提高品牌知名度。像您的客戶一樣多元化可以表明您有前瞻性的思維，並與他們的想法和需求一致。這還表明您具有社會責任感，為自己的社區做正確的事情。這一切都有助於為您的業務帶來正面影響。
確保每個人在您的工作場所都感受到尊重和包容，是確保工作場所多元化的重要組成部分。
多元化和包容性是我們TD基本價值觀的一部分，協助我們為客戶、員工及社區提供支援。從員工招聘到無障礙大樓設計，我們致力於為所有人樹立一個親切友善、無隔閡的文化。
讓我們來了解一些多元和具有包容性的工作場所的優勢2：
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更高的收入增長
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更加具備創新的條件
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更加能夠招募到多元化人才
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員工穩定性高出5.4倍
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期待工作的可能性高出9.8倍
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對工作產生自豪感的可能性高出6.3倍
如何在您的小企業中建立多元化和包容性計劃
如果您希望令自己的公司更具競爭力，當然也更有盈利能力，那麼就需要建立有效的多元化和包容性計劃。那麼，從何處著手呢？我們概述了一些您可能需要考慮的步驟：
為您的公司定義多元化和包容性。
有效的多元計劃與公司的業務策略相互聯繫，與公司價值觀保持一致，並制定了可實現的目標3。它需要一些規劃和團隊合作來分析目前的情況，為公司的D&I計劃設定願景，然後將其分解為可執行的步驟。
確立相關基準，以衡量您作出的努力。
有時，向前邁進的最佳方式是向內看。如同在您的公司以及對您的員工。為了獲得有價值的見解，詢問您的員工是否願意分享自己的人口統計資訊，以便您可以將目前的員工資料與您認為應該達到的基準進行比較。
確定一位D&I負責人
這是一個關鍵的步驟，因為它是您的計劃取得成功的根本。這位負責人不僅需要負責領導和啟發，還要為具有包容性的未來打下基礎。確保您找到一位與您願景一致的人選。最重要的是，選擇一位在您組織或在其他組織取得顯著成功的人選。
向全公司傳達您所作的努力
在您於公司內部實施變革之前，最好先得到所有持分者的認同。因此，要從最高層開始，從您的公司領導層開始。他們不僅要成為變革的倡導者，而且還應時刻實踐公司的包容性和多元化價值觀。如果能夠自上而下做到這一點，就能顯示其在各個層面發揮的作用。
擴大招募範圍
為了確切執行多元化和包容性計劃，您需要進行相應的招募工作。幸運的是，有許多方法可以吸引多元化人才。您可以在多元為本的工作團體中發佈職位，與多元化組織合作，並與大學中多元為本的團體聯繫。雇用來自不同背景的人才可以讓您擴大搜尋範圍，獲得更多的潛在人選。
TD對多元化和包容性的承諾
多元化和包容性是TD基本價值觀的一部分，協助我們為客戶、員工及社區提供支援。從員工招聘到無障礙大樓設計，我們致力於為所有人樹立一個親切友善、無隔閡的文化。
TD希望幫助人參與並融入社區。這就是為什麼我們要透過TD「準備周詳」承諾，與原住民和黑人社區、LGBTQ2+、敘利亞難民家庭和其他不同社區合作，幫助打開通往財務、環境、社會和健康領域機會的大門。
我們已經承諾在今後5年內提供$1000萬支援黑人機會基金，並為反種族主義倡議提供$1750萬，以及超過$1900萬的撥款，支持多元化和包容性計劃。
我們還致力於透過為各具特色的企業度身定造多種多樣的服務、產品和建議，幫助客戶滿足其小型企業理財需求。與我們聯絡。
